Control de horarios de empleados
El Real Decreto Ley 8/2019 del 8 de marzo obliga a las empresas españolas a implementar el control de horarios de empleados mediante máquinas de fichar. En iMàtica instalamos estos sistemas de control horario. ¡Adapta tu empresa a la legislación vigente!
¿Qué incluye el precio?
Todo lo necesario para poder adaptar tu empresa al nuevo reglamento del control horario a un precio muy competitivo.
- Máquina de fichar biométrica (huella dactilar)
- Software de control horario
- Formación y documentación
- Envío del producto
*La instalación no está incluida. Se requiere un cable de red con conexión a internet para el fichador. Consultar condiciones al especialista.
Control de presencia para empresas
AM Presencia es la solución perfecta para adaptar tu empresa a la nueva legislación en materia de fichajes. Realiza los fichajes mediante la combinación de un completo software y una máquina de control biométrico. Gestiona los horarios de una manera rápida y flexible.
Horarios, turnos e informes
Podrás configurar el calendario laboral asignando horarios por empleado , turnos y generar informes para entregar.
Gestión de empleados
Cada trabajador dispone de una completa ficha con sus datos personales. También permite gestionar departamentos.
Control de horas extra
Para poder controlar las horas extraordinarias de los empleados. Generación de informes y análisis.
Horarios configurables
Permite configurar los tiempos y márgenes de entrada y salida, gestión de turnos, flexibilidad horaria a medida, etc.
Auditorias e inspecciones
Perfecto para pasar con éxito controles y auditorias oficiales. Vinculable a dispositivos lectores de huella y otros.
Gestión de incidencias
Bajas laborales, vacaciones, días libres personales, bajas por maternidad, etc. Gestiona los imprevistos fácilmente.
El programa de control de presencia permite exportar datos en múltiples formatos y enviar los informes por correo electrónico. Además, funciona con bases de datos SQL de fácil instalación y mantenimiento.
Máquina para fichar en el trabajo
El software de control de acceso se vincula al aparato para fichar en el trabajo. El control horario por huella dactilar es uno de los sistemas más utilizados por su facilidad y simplicidad.
Permite asignar horarios en base a un calendario, controlar los márgenes de entrada y salida del personal, calcular el importe de las horas extra a pagar, y pasar con éxito todas las auditorías.
Preguntas frecuentes acerca del control horario
El gobierno de España aprobó El Real Decreto Ley 8/2019 el 8 de marzo de 2019. Esta acción forma parte del paquete de mesuras del denominado decreto de protección social y contra la precariedad laboral.
La mesura del ejecutivo español tiene la finalidad de combatir la precariedad laboral en España. Registrar la entrada y salida de los empleados permitirá tener un mayor control de las horas totales trabajadas y evitar incumplimientos de contrato. Estos incumplimientos vienen dados por no pagar las horas extra, y por hacer más (o menos) horas de las que marca el contrato laboral o convenio colectivo.
Según una Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2018, más de la mitad de los asalariados indicaban trabajar más de 40 horas semanales y muchos de los contratados a jornada parcial decían que su jornada real no coincidía con la declarada.
Además, un 48% de los empleados que hacen horas extra declaran no cobrarlas. Esto tiene un doble efecto: menos poder adquisitivo para la persona, y menos ingresos en las arcas del Estado.
Si la empresa no cumple con la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social donde se contempla el control horario, se considerará una falta grave.
Estas sanciones contemplan multas que oscilan entre 626€ y 6.250€ para las empresas. Si una misma empresa comete irregularidades con varios empleados, solo se aplicará una multa global y no una por cada empleado.
Principalmente la hora de entrada y salida de cada uno de sus empleados.
La Ley obliga a las empresas a guardar los registros durante al menos 4 años. Durante este periodo, estarán a disposición de los empleados, sindicatos, inspección laboral y de la Seguridad Social. Ante un posible registrado, el empresario deberá presentar dichos datos.
El periodo de adaptación de las nuevas mesuras es de 2 meses desde la fecha de su publicación en el BOE. Es decir, la fecha límite es el 12 de mayo de 2019.
Para que un registro horario cumpla con la legalidad vigente, debe cumplir lo siguiente:
- Cómputo total de horas semanal y mensual de las horas ordinarias y extraordinarias.
- La información se entrega al empleado al finalizar el mes.
- Los registros deben conservarse durante al menos 4 años.
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